スポンサーリンク

「お願いだから出社しないで!」インフル感染疑いも出勤する“発熱社員”会社は帰宅を命令できる?

1: ID:iKpmyrQ/9
★「お願いだから出社しないで!」インフル感染疑いも出勤する“発熱社員”に困惑 会社は帰宅を命令できる?「従業員が、インフルエンザに感染しているようです。家族がインフルエンザにかかっており、本人にも発熱や節々の痛みなどの自覚症状があるそうです。しかし、こちらが説得しても病院には行かず、無理に出社してきて困っています」

こんな悩みが弁護士ドットコムに寄せられました。

相談者によると、近々会社にとって重要な業務があるため、ほかの社員に感染が広がると大変困るとのこと。このような場合に、強制的に休ませたり、帰宅するように命令することはできるでしょうか。

●休業・帰宅するように命じることができるか
――今回の相談事例はどのように考えられるのでしょうか?

法的には、使用者から労働者に対する業務命令として、休業や帰宅を命じることができるか、という問題です。

一般に、業務命令は、就業規則や労働協約等の合理的な規定に基づく相当なものであるかぎり、労働者はその命令に従う義務を負います。

就業規則や労働協約では、労働者の安全に配慮するためにとるべき措置が明文化されていることが多いと思われます。特に新型コロナウイルスの蔓延以降は、就業規則等で感染症予防のための具体的な規定が置かれている会社も多いでしょう。

感染が疑われる従業員を休業させたり、帰宅させたりすることは、感染が疑われる労働者の安全の観点からも、他の従業員を感染させない観点からも合理的といえるのが通常と思われますので、こういった規定に基づいて休業・帰宅させることは可能でしょう。

●就業規則等に規定がなくても休業・帰宅を命じることができるか
――そもそも勤務させず、休んでもらうことはできる?

(以下リンクにて)
https://news.yahoo.co.jp/articles/36d406c8ab97b9bd7f7980b6badad79cb969f8c0

スポンサーリンク

スポンサーリンク

「お願いだから出社しないで!」インフル感染疑いも出勤する“発熱社員”会社は帰宅を命令できる? [Gecko★]

引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1736840832/

以下ネットの反応

>>1
コイツラだけがマスクして、何なら家から出なけりゃ解決なんだけどなぁ
>>1
検査しなきゃ良い
有給使って休むなんて勿体ない
>>77
傷病休暇使えば良いやん
>>1
なんで出社して来るんだろうね?
死ねばいいのに
>>1
君らが出社しろしろ言ったからやん
リモートはサボりだの生産性下がるだの言って出社回帰させたの君らやん
>>1
えっ、だってテレワークやめて満員電車で出社しろって話じゃん、そりゃ出ますよ。
>>1
そういう出なきゃいけない空気の会社なら出社して皆にインフルぶちまければよい
>>1
ちゃんと休める社員こそ有能な社員
そしてしっかりと休ませてくれる会社は伸びる会社
>>1
うつして全員インフルにして休業にした方が評価に響かないもんな
賢い
>>1
昭和の頃はインフルなんかで会社休むと怒鳴られて「まずは会社来い、俺が判断する」って上司に言われて休めなかったのに今は時代が変わったな

2: ID:GKtnumZd0
お願いするからにはそれなりの誠意を示してもらいまへんとなぁ~
>>2
休業手当は出るでしょ
3: ID:WNoiMS3G0
零細だと休みたくても休めないんだよね
>>3
有給取るのですら小言言われたりするから休み取るのがめんどくさくなる
>>16
まだそんな会社あるんだ?
>>627
いくらでもあるだろ
>>3
その結果インフル蔓延でみんな休みのアホ企業あるよね
>>83
それでも全員出社するのが社畜
>>3
零細だからこそ蔓延したら詰む
大企業は自分が思う以上に変わりはいくらでもいる
気になるなら電話だけでも出れるようにしといてくれれば有給扱いで休んで良い
つーかケエレ
4: ID:Jd5S1awa0
そんな奴は在宅勤務にしろ
営業なら合成音声でテレアポ1日300件な
5: ID:yV5H+ZDm0
「俺が居ないと会社が回らないだろうが!!」
「インフルエンザでも仕事してるんだぞ!!」
>>5
むしろお前いなくても大丈夫だよ
ってわからんやつが出てくる
>>5
そして取引先にインフルエンザを感染させて大問題になるのがお約束…。
6: ID:p72JsZmM0
昭和時代は這ってでも来いと言われたものだが、
時代は変わったな
7: ID:Sq8tfrqy0
8: ID:maNdelNE0
最近反ワク消えて無い?
逮捕されたか死んだろうか?
>>8
原口が訴えられたから、金払ってた組織的な書き込みが終了したらしいな。後は個人でやってたバカがたまに書き込むだけ
10: ID:X+WVcY3V0
業務命令で帰すことはできるだろ
業務命令だから給料は払わなあかんけど
14: ID:GYHoJZP90
氷河期世代が新卒の頃は明らかにゲホゲホして顔色悪くて「帰って休みなよ」と言われて本当に帰ったら「あ、帰るんだ笑」なんて言われたものよ
>>14
寧ろ出て来いと言われたから良いのかと思いながら仕事していたら、
言ったその上司含めて感染しまくって職場が半壊した事がある。
どうも世の中、インフルエンザがどう言う物か知らん奴が居る様だ。
17: ID:p72JsZmM0
診断書提出しないと病欠とは認められない
18: ID:9qfpmbF90
皆勤賞が
19: ID:RCm+qt+j0
インフルは集団感染したら目も当てられんからな
休んでもらっても回るなら休んでもらった方がいいのでは
と当たり障りないコメしかできん
22: ID:xgx3gAse0
休んでええよ
居場所はもう無いけどなとか平然とやるからやろ
>>22
実際インフルになるような自己管理の出来ない無能は解雇すべきでは?
>>32
そう言うなよ、ほとんどの大人はお前みたいに母親が子供部屋のドアの前に朝昼晩の食事を置いてくれる生活なんてしてないからなあ
>>32
あのな、家に小学生の子供がいて
そいつが学校でインフルもらってきたらもう防ぎようがないのよ
熱出してから家族が気をつけ始めてももう遅いわけ
>>178
子供居るとやたら病気貰ってくるよな
>>187
保育士が大変なのは
病気をもらってしまうこともある
23: ID:S3fCPP790
コロナの頃は来ないでください
リモートでって言われてた
25: ID:tLPsf0Ip0
中小零細だと皆勤手当が不支給になるから這ってでも出社するでしょ
28: ID:LcT+w0hR0
全員感染すりゃいいだけの話
インフルごときで休むとか馬鹿なのか?
>>28
バブル頃の会社員はこんな感じだった
親が死んだぐらいで会社休むとか仕事舐めてんのかーって
30: ID:A+TTZFAN0
有給が少ない奴は会社来ようとするよねぇ
まぁ、医者の指示を仰げと伝えて指定された期間は休ませるけどな
>>30
それ医者はすごく迷惑してるの自覚してないんかな?
こいつの会社では絶対働きたくねえわ
>>38
大企業はそうでは?
零細企業は知らんけど
31: ID:xeXeVxHn0
うちの会社は今でも這ってでも出ろだよ。まあガテン系だし、暴力なんか普通だし、その筋の人も多い、
これでも全国組織で業界トップで日本を代表する企業グループだし
コロナでも一切休業無しだったし
これからの数ヶ月は繁忙期だよ

>>31
引越し屋だな
33: ID:F78YxPyL0
みんなで罹って集団免疫
35: ID:gL9brZmr0
行くで行くでぇ~!
満員電車乗って行くでぇ~w
39: ID:swfl44v40
え、何コレ
結局コロナ前に逆戻りなの?
40: ID:MOikVf1B0
いい加減病気休暇を取り入れろや
有給使えだの出てこいだの言ってるからこうなるんだろ
てめえで撒いた種だろうが
>>40
診断書提出すればいいだけの話だろ
>>44
診断書あってもそもそもインフルは傷病休暇の対象じゃない
年次の有給休暇使えと言われるだけ
41: ID:RM2g2nMj0
発熱くらいで有給使いたくないしな
43: ID:lgWmBYdZ0
定額使いホーダイ正社員→這ってでもこい
派遣→絶対くんなうつしたら派遣切り
45: ID:ec4ECHWb0
学校だと問答無用で禁止にできる
公休にできるからね
一般だと欠勤扱い(または有給消化)になるだろ
57: ID:PMa6nKWZ0
日本ってテロが無いとか言われてけど、インフル罹って満員電車なんてテロ以外の何者でも無いよな

コメント

  1. 社畜なめんな!ノーマスク出社(超発熱中)

  2. いうても平熱が37℃あると何かに罹って体温が39℃を超えていても、軽い二日酔いくらいの感覚だからなぁ。以前に出社して体温を測ったら39℃5分あって「 帰れ 」と言われて帰ったわ。もしかしたら罹っていても気付かないで電車に乗って出社し、仕事をしたことが何度かあったかも知れない

  3. 台風だろうが電車止まろうが来いってんだから行かなきゃってなるよね
    普段の行ないが返ってくるシチュ

  4. できないわけ無いだろ。法律家に聞かないとわからないのかよ

  5. 安静時体温が二度上がって「軽い二日酔い」程度の訳がない。
    適当な事言うな。運動した後の体温上昇とは条件が違うんだよ。

  6. 会社の命令に背いてたら最悪クビだろ
    ウチの会社だったら出勤停止処分だぞ?

  7. うちの会社はコロナのときも含めて、発熱や咳があったら普通に休めと言われるな。まあ10人もいない会社だし、インフル蔓延したらそれこそ会社閉鎖になる…
    有給で賄われる結果になるが、そもそも溜め込んでてちゃんと消化できない人ばっかりだからまあ問題なかろう。

  8. 少なくとも休んでくれてありがとうっていう雰囲気作りは必要だろ
    インフルとかコロナは拡散しないことに関して感謝するぐらいじゃないと
    迷惑かけやがってと言う空気ならそりゃ出社する奴もでるだろ

  9. テレワーク民で本当に良かったわ

  10. 同僚にコロナ初期に感染したのに出社してきた奴いて、
    「お前他人にうつすリスクとか考えないの?」って詰められてて返した言葉が
    「だって休んだらその分ほかのシフト日に代替で出社しなきゃならないですし自分に損しかないなら熱出てようが咳出てようが出社するでしょ普通!」とか逆切れしててこいつ信用できないわと思って近づかないようにした
    社内で他人にうつして感染拡大に寄与した場合はそいつの給与天引きにして請求できるようにしたらいいのでは?

タイトルとURLをコピーしました