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「こんな仕事のために…」新入社員が1年で退社、ホワイト企業が“ゆるいブラック”と化す理由 

1: ID:vhl64nTE
伊藤博之:フリーライター
キャリア・スキル
Yahoo!×DOL共同企画

2023.6.27 10:00

いまや世間の“常識”となった「大卒新入社員の3割は、3年以内に離職する」――。実はもっと精査していくと、「大卒新入社員の1割は、入社1年目で離職している」ことが分かる。
そして、そのあまりにも性急な離職の理由として、最近浮上しているのが、職場での成長の機会がないことなのだ。
一方で多くの会社が、働き方改革で若手社員を大切に扱い、「ホワイト企業」であろうと努めている。
そうした職場環境の中で“お客様扱い”が続き、成長につながる負荷の高い仕事に恵まれず、失望して離職していく新入社員の実像に迫る。(フリーライター 伊藤博之)

入社早々に期待を裏切られた
配属先の仕事

「退職を上司に申し出ると、『いくらなんでも早すぎないか』と言って、まさに目が点になっていました。会社の経営はとても安定していて、そう難しくもない与えられた仕事をしていれば、着実に昇給や昇格もしていきます。

しかし、私にとって最も大切なのは、自己の成長です。難易度が高くてストレスフルな仕事でも成長につながるのなら、残業も休日出勤も一向に構いません。
勤め先がいわゆるホワイト企業であるかどうかは、私には関心がありませんでした」

こう語るのは、上場会社でもある大手の情報通信会社を今年3月末に、ちょうど入社してから1年で退職した高橋隆次さん(仮名)だ。

高橋さんは、有名国立大学の工学部に進学し、卒業後は大学院に進んで修士課程を修了した。
在学中に、IT(情報通信)を活用したDX(デジタルトランスフォーメーション)の展開などでビジネスが進化していくのを見聞きするうち、
「ITによるクライアントの課題解決で、新しい価値創造を行っていきたい」と考えるようになり、期待で胸を膨らませながら選んだのが情報通信会社だった。

===== 後略 =====
全文は下記URLで

「こんな仕事のために…」新入社員が1年で退社、ホワイト企業が“ゆるいブラック”と化す理由
大卒新入社員の1割は、入社1年目で離職している。あまりにも性急な離職の理由として、最近浮上してきているのが、職場での成長の機会がないことだ。成長につながる負荷の高い仕事に恵まれず、失望して離職していく新入社員の実像に迫る。
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「こんな仕事のために…」新入社員が1年で退社、ホワイト企業が“ゆるいブラック”と化す理由

引用元: https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1688010976/

以下ネットの反応

7: ID:SpJVlEvC
>>1
日本人が生み出す仕事の大部分は役に立たない無駄な仕事
それを思考停止でただひたすらこなすのが日本企業。

日本の社畜教育で何を学んできた?
考えてはダメだ。
ただただ周囲に流されるべき

8: ID:avompL6P
>>7
でも、その大半が事務作業で、会議室の予約や会議の議事録作成を任されました。また、作業でクライアントのサーバーにアクセスする際に、あらかじめ権限の付与を行っておく必要があり、そうした事務的な手続きも私の役目だったのです

言うほど無駄か?

75: ID:T8ldH4xh
>>1
会社は学校じゃないんでね
77: ID:K7xjovnb
>>1 の新入社員って院出て情報科学辺りの学位取ってる人材なんだよね
なので会社辞めてもいくらでも次がある人物なんだけど、
スレタイだけ見ると単に大学出ただけの新卒が生意気言ってるようにしか見えんわな
177: ID:/nGg4NpB
>>1
ゆるい!って辞めて、次のところかそこらで
「アレが滅多に無いホワイト企業だった」と気が付くまでがセットですねww

気長に育てていこうとする所は本人の力を測りながらゆっくりと仕事を増やしていく
人によっては自分の力を過信したり締切ぶっちぎるスケジュールなのに無限に引き受けたりするから

197: ID:tUtm+hF0
>>1
こういうやつはキツけりゃキツイで理由つけてやめる
自己学習の時間がないとか言って
203: ID:XzcTeNNc
>>1
仕組みが出来上がっている企業の中では中々実感できないだろうね
特に最上流に位置するところなんかでは
目に見える成長をしたいならスタートアップ企業で私生活のすべてを仕事に捧げる生活すればいいよ
205: ID:s/PS8vSx
>>1
>「大卒新入社員の3割は、3年以内に離職する」
30年前から同じこと言われてる
2: ID:avompL6P
スペシャリストの自負なんかかなぐり捨てろよ
お前はできないやつなんだ
3: ID:Z8RUYOXx
起業しなよ。
自分に自信あるならな。ここで現実を突きつけられる。
4: ID:Vj79YJnZ
自営業の身からしたら「雇ってもらってる身のくせに不満があるなら今すぐさっさと辞めろ」としか言いようが無い。
馬鹿か? 馬鹿なのか?
10: ID:godHlEDf
まあ修士持ちの理系は次があるから
判断早いほうがええよ
16: ID:C2DnV8R6
石の上なんか居ても何も得られないからな
終身雇用も崩壊したし、早く次に行くべき
25: ID:OiMkhe0y
負荷の高い仕事をさせたら、今度はこんなに
働いているのに給料が低いとなって転職するだろう。
そもそも日本の会社に向いてないんだよ。こういう人は。
29: ID:lIW0hkyg
>難易度が高くてストレスフルな仕事でも成長につながるのなら、残業も休日出勤も一向に構いません。

業界の常識、慣例、ビジネスのビも知らない1年目の新人に難易度が高くて精神的負担の大きい職務を与えると
パワハラだのブラックだのうるさいから温室育ちのユルい環境を提供してるのに、今度は成長の機会がないとほざく

甘やかすのはそろそろ止めた方がいい

31: ID:Tjc+PFAn
いいじゃんいいじゃん自分に合わない会社なんて辞めれば
高みを目指そうぜ
33: ID:qdBRkjd/
院まで出て専門職で雑用させられてるなら辞めたくなるのもわかる
高卒の俺が言うんだから間違いでしか無い
34: ID:LgF77csZ
自分も世間的にはまあまあの会社にいたが、若くて優秀な新人があっという間に
辞めていくのを見て不思議な感じを抱いていたが、今なら分かる気がする
「この二、三年間」というのが壮大な無駄に思えるのだ
こうした人材には昔からの人材育成方法は有効ではない
さっさと活躍できる場を与えてやらなければダメだ
36: ID:sqdty2zA
なるようになるし
なるようにしかならない
37: ID:FaezqSsh
漫画を描いたことないのに漫画家志望って言ってる奴と同じだけww
38: ID:xVMzsVGG
緩すぎると不安になるなら副業やればいい
46: ID:swp6VgOq
こうやってイキって会社辞めたあと、3ヶ月も持たない、一時的に威勢がいいだけのカブトムシみたいな奴は世間に腐るほどいる。
52: ID:58HI7+JT
1年坊主が大役任される事自体無いだろ。
成長の機会ったって、会社側だって損害極力出したくないからな。
60: ID:60Ij/4kq
与えられた仕事を一所懸命やれよ

コメント

  1. 最初から身の丈を考えずに優秀を取るからそうなる。
    誰でもできる仕事のために大卒を欲しがる企業がアホなだけ

  2. 仕事がホワイトで安定してる上場企業なんでしょ?
    それなら様々な勉強を自分でしていけばいいのに。
    無理なくお金が安定して入る環境って大事だよ。

  3. ITの日系大手って低レベルな所は本当にヤバいからなぁ
    今やほぼアンチパターンとされてる様な15年前のアーキテクチャ設計の上で
    とっくに自動化されてるはずの工程を大量の派遣を動員してコツコツと
    …やるための管理業務を時代遅れのExcel方眼紙の上で延々やらされ続けりゃ
    独学で学ぶ意欲のある優秀な人間ほど危機感を覚えてやめていくよ

  4. 本当に負荷が高い仕事は起業すること。
    雇われた状態で成長したいなら、どんどん提案していかなきゃダメ。

  5. 誰でもできる仕事をちゃんとやるかで否かで、コイツの語るところの成長につながる負荷の高い仕事 = 責任を負う仕事を任せられるかを判断するんだなぁ。
    社内での信頼すら得られていない人間に大きなことを任せる会社なんてない。起業するしかない。

    こういう人間に限って勘違いして、「日本の会社ハー」とか主語がデカイこと言うんだ。
    ネット上なら、もはや働いたことのない人間かもしれない。

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