1: ID:OS8XKZNz0
同国では１０年前から大企業の女性役員の割合を４０％以上とすることが義務付けられているが、政府はこの取り組みが 経営層幹部にまで浸透していないと指摘している。
法案を提出したマリーピエール・リクサン議員は、経営層幹部に占める女性の割合を２７年までに３０％以上、
３０年までに４０％以上にすることを大企業に義務付けることで、女性の「真の経済的・職業的平等」を目指すと述べている。対象企業は毎年、労働省のウェブサイトで成果を公表しなければならず、守られていない場合には罰金が科される。
３０年からの２年間は猶予期間とされる。エリザベット・モレノ首相付男女平等・多様性・機会均等担当相は「企業の経営層と役員の間のガラスの天井はまだ完全には破られておらず、
給与の格差も残っている」と指摘した。
フランス「大企業の経営陣は40%以上女性にすること」 法律で義務化 [123322212]
引用元: https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1640085300/
以下ネットの反応
73: ID:EfgR14Dr0
>>1
「能力や適性で判断した結果、男や白人が選ばれた」という状況に対して
無理に女や黒人を一定数入れろ！ってのは、完全に差別だよな
「能力や適性で判断した結果、男や白人が選ばれた」という状況に対して
無理に女や黒人を一定数入れろ！ってのは、完全に差別だよな
そいつらこそ性別や人種で物事を判断しようとしてる
184: ID:vxSIjREQ0
>>1
下駄を履かせてどーすんだwww
下駄を履かせてどーすんだwww
370: ID:yHOFYYXU0
>>1
フランスアホだなぁ
フランスアホだなぁ
2: ID:hrA/gXrh0
アホやw
3: ID:025QkqnE0
能力が無くても？
187: ID:qKFa6Ibo0
>>3
有能取り合い
有能取り合い
4: ID:R3NNdrzY0
パヨちん「おフランスを見習え！」
5: ID:BTUuXNo60
悪平等ｗ
8: ID:EvQh1N8d0
罰金回避のための名ばかり経営陣が増えそう
9: ID:aBvx+FDh0
2割はトランスジェンダー
10: ID:JN4wbFkJ0
大塚家具は忘れてやれよ
11: ID:b5imjU1V0
頭悪いってレベルじゃねえな
12: ID:n83A1NTf0
良いじゃん養って欲しいわ
14: ID:LOAwh15i0
おフランスは流石ざんす
でもそのバカな思想を他国に撒き散らすことだけはやめろ
でもそのバカな思想を他国に撒き散らすことだけはやめろ
16: ID:otw4zNnF0
黒人も１０％入れる事
23: ID:v07kKnNq0
>>16
でも、イエローは無視の方向でw
でも、イエローは無視の方向でw
17: ID:DUA6OAPQ0
マジか
じゃあ俺は心は女ちゅうことで
じゃあ俺は心は女ちゅうことで
18: ID:Ymvj7WyI0
優遇するのもまた差別
19: ID:TS/Vh0va0
大企業のって定義が曖昧だな
35: ID:8ban+TQX0
>>19
日本か曖昧なだけでは
日本か曖昧なだけでは
50: ID:wmntRVay0
>>35
海外は知らんが日本は業種別にちゃんと定義があるぞ？
海外は知らんが日本は業種別にちゃんと定義があるぞ？
55: ID:Hy38rxV70
>>35
中小企業の定義はあるぞ。
税制優遇になるから、シャープがわざと中小落ちしようとしたら国から怒られた。
中小企業の定義はあるぞ。
税制優遇になるから、シャープがわざと中小落ちしようとしたら国から怒られた。
26: ID:oRUyRqoG0
これさぁ、一部のエリート女が何十社も役員兼ねるだけなんじゃ
273: ID:GUe/LHx/0
>>26
たぶんそうなるな
たぶんそうなるな
27: ID:V7sKuW7S0
能力じゃなくて性別で決めるの笑うんだが
何処が平等なんだよ
何処が平等なんだよ
30: ID:JwqLulYF0
6割男
4割女(T)
4割女(T)
43: ID:Z3XB6W2G0
>>30
これだな
信頼できる奴をT前提で役員採用
これだな
信頼できる奴をT前提で役員採用
344: ID:T4UGigOw0
>>30
IR情報で、どの役員をTとして公表するか、押し付け合いが発生する訳ね。
役員会が荒れそうだな…
IR情報で、どの役員をTとして公表するか、押し付け合いが発生する訳ね。
役員会が荒れそうだな…
31: ID:XJkas0On0
結果の平等
共産主義だな
共産主義だな
32: ID:CufUATrK0
フランス＼(^o^)／
33: ID:TNS2VpKK0
こうして国が滅びていく
34: ID:hI/83/2S0
おフランスは遅れてはるなぁ
38: ID:PvkeHDOr0
男性役員をトランスジェンダー扱いしたら終わりやん
39: ID:UFRcDP/10
シャッチョさん「ワシは今日から女になる！」
40: ID:/lakJNR80
義務化するなら50%にしないと女性が劣っていると決めつけていることになるだろ
112: ID:XpCQhv760
>>40
ヒント 人口比
ヒント 人口比
44: ID:7NHueltH0
能力無視して40%はキツイな
47: ID:uZqXjQ+J0
あ、俺タマぶら下がってますけど心は女っすから
48: ID:bzlIk3Qu0
なんで性別で区別するんだよ馬鹿かよ
52: ID:bQcvnz9k0
なおLGBTQの自称トランスジェンダーでも可とする
54: ID:A+4J0mdW0
フランス様が失敗の先例をお示しくださるのはありがたい
59: ID:iPRcItPa0
はい、分断統治
61: ID:duuILqqR0
男だから女だからと分け隔てること自体が差別だというのに
本質が全く見えてないよな
本質が全く見えてないよな
62: ID:6r1Mgvzj0
さすが人権（笑）先進国
64: ID:g3ycLJS70
ほんと、平等の名の本に自由を制限するよなこの人達
66: ID:VfY+ty320
経営者の奥さんだらけになりそう
68: ID:PDYvgoO30
男性1割、女性9割になった場合はいいの？
95: ID:fx0Vs05P0
>>68
それはおっけー！
それはおっけー！
74: ID:BB50NkyB0
重役の嫁でもいれておけば？
税金対策にもなるし
税金対策にもなるし
コメント
肩書上の経営者を2人だけにすれば1人雇うだけで達成だ
んで肩書きだけ貰った女様が役職に見合った報酬を得ていないのはサベツと騒ぐまでがセットだな
頭良いなフラカスの女
そこは経営者の奥さんを割り当てれば万事解決
能力不足でも女性の割合満たすためと言う言い訳が立つ
典型的な家族経営のブラック企業やんけ！
これは男女平等ではなく、単なる女性優遇ではないのか？？？
そうです
BREXITって言葉があったようにFREXIT(フランスから出る)って言葉が生まれそう。
能力があって役職を得るのなら良いけど
法律で無理やり役職を貰って女は満足なのか？恥ずかしいだけだろ
フランスにある大手企業は周辺国に拠点置きそうwww
数年後のフランスの経済が楽しみですね
こういうの、女にとっても迷惑そう
昇進したい女ばっかじゃないわい
同じことは男にも言える
残りの40％はLGBTQで、さらに10％は犬にしよう
黒人が入っていない！黒人差別だ！！！！
アジア人はいれなくてもいい。
役員の半分が自称女性になればすぐ達成か
性自認を疑うのはLGBT違反だからな
おいおいLGBTと黒人も均等に入れさせないのは差別だろフランスさんよ
確かに
男性女性の性差別だけじゃないですもんね
人種、年齢、貧富、学歴、障害者、宗教などへの差別をどう配慮するのかと
そうでもしないとお題目が実現できないのならそもそもお題目が間違っているのでは？
ほんと薄っぺらい上っ面だけの国
欧州だいたいこんな感じだけど、特におフランスは酷いな
役員や政治家の男女バランスがどうこうとかマジで頭狂ってるわ
法律で無理矢理結果だけ捻じ曲げて何の意味があるんだか
ほんとそれ
能力があったら女も男も関係なく仕事をしていただくべき
「バランスじゃないんだよ」と、「なんでバランスなの？」と
有能なら１００％女性でも良いまであるけど、バランスとか％とかは全く理解不能
シナの足枷自らつけてて草
五輪も行くし弱みがっつり握られてんな
フランスの国際競争力が変化するのは、日本の輸出産業にとっても良いことですｗ
どれだけメタクソになっても、パヨさんは失敗を認めないから、他山の石として広めるのは難しそう。
撤回して「ダメでした」と宣言しない限りは。
おフランスでは大企業の経営陣になるために性転換手術が必要になるんか？ｗ
いっその事、奥さん娘孫娘から愛人妾を役員に据えたほうが上手く機能しそう
こんなもん、名前を貸せばいいだけ。
適当な女を名目上の役員にして、経営に関わらせなければよいだけ。
体裁だけ整えて中身は公表せず、「フランスはこんなにジェンダー平等！それに比べて日本は遅れてる」と出羽守が大喜びする姿が見える見える…
実情を分析したものが発表されても無視されるんだろうな。
ジェンダーギャップ指数の実態を詳しく論じたマスコミなんかありゃしねーし。
なんでこいつらってやることや考え方が極端なんだろうな
国のために・会社のために・自分と家族のために・必死に頑張ってきた男性社員は無視されて、無理やり能力不問の女性を経営陣や役職にされたら、そりゃ～国は危殆に瀕しますわ
おバカなフランスの凋落ぶりを眺めさせてもらおうぜｗｗｗ
ほんと、なんでか知らんが連中の考えることのベースになる価値基準というか判断ベースって単純やのー、何でも○×、お粗末すぎるで。
社長の愛人A,B,C,D 常務の愛人A,B,C
があらわれた！
嫁と愛人だらけになるか名義上だけの天ぷら役員が増えるだけだろ
もしくは堂々と法律枠ですっていうか
> 元スレ７３
>「能力や適性で判断した結果、男や白人が選ばれた」
でも実際には、コネ（コネクション）やツテ（人脈）や派閥などで、無能な人間が役職につくことはママありますよね
大会社の経営陣にも、肩書きほど人徳も魅力もない幼稚な人を時折見掛けます
運や経営陣の弱みで役職に付く人もいらっしゃいます
所詮余所の国の事だし
笑って見てればいいと思う
フランスにはこんな素晴らしい法律があるのに、導入しない日本は人権後進国！
ってジャパンバッシングのネタにされるだろうが。
男女雇用者割合も規制しろよ！
男も40％以上とするって書いてあるなら平等やで。
CAC全力売りで勝つる
能力で審査して無能だから選ばれていないだけなのに性別だけで経営幹部になれるって
受け入れて衰退するか
中小企業に分割するか
撤退しかないと思うわ
欧州の衰退に拍車が掛かるだろうね
アジア一択だわな経済は
義務化ｗｗｗ 本末転倒じゃん。
男女機会均等はどうした？ジェンダーフリーは幻想か？
じゃあ主夫が4割でもいいのか
本来は、そうならないとバランスが取れないんだけど
そうならないから、おかしな世になるんだよ。
おやおやメディアの皆さんの大好きなおフランス様が先進的な事を始めましたよ。早速メディアも真似しなきゃ。
社会主義国やし
アホだなぁ
能力や成果を鑑みた結果の今の人数比なのに
女を優遇して数字上の比率で自己満足とか
肉体労働や労災の４０％を女性にする法律も作れよ
解雇規制緩いし能力主義の比率も高いからまぁ良いんじゃね
日本と違って生産性が半分なら給料も半分にできるし
産休育休ループなんかも、それには触れず成果を出してない事を理由にクビに出来る
雇用の流動性も高いから最初の椅子取りゲームに負けたら一生キツいなんて事も無い
権力者の娘とか妻がつくだけじゃね？
投資家の女性比率も上げるべき。女性投資家は税制優遇して、女性投資家の損失は男性投資家からの税収で補填しよう。
何の権限もない名ばかり管理職が増えるな
現場作業者も同じ割合なのかな
まさかトランスジェンダーがワイルドカードになるとはなぁ
真面目にやるとしたら
各々の嫁を引き込んで役員数２倍にするしかないね
女性登用のための女性登用か。アホとしか言いようがないなw。
🎌 勇敢な日本民族よ！日本有事に勝利の準備を。
【勝利の四原則】①国内法改正 ②新憲法 ③敵基地攻撃 ④極超音速核兵器
＜緊急事態＞中共に日本を売る岸田。中共による日本ウイグル化が加速。
日本社会に寄生する反日闇種族。岸田＝左翼＝立憲＝NHK。