経産省は、日本がこの崖を乗り越えなければ、2025年以降、日本のGDPは予測よりも毎年12兆円も低くなると警告している。その損失は、2022年のGDPの2％以上に相当する。ところが、政府はDXなどという聞こえのいいスローガンを掲げるだけで、この状況を改善するためにほとんど何もしていない。民間企業では心強い変化も起きているが、それが政府の動きによって増幅されない限り、崖の高さを低くすることしかできないだろう。
そもそも人材育成ができていない
最大の問題は人材の育成ができていないことだろう。日本は数学と科学の分野で世界トップクラスの成績を収めた高校生の割合で2019年、韓国に次いで2位の成績を収めている。にもかかわらず、日本は27の富裕国の中で、科学や工学の分野でのキャリアを目指す優秀な学生の割合が最下位となっている。日本は、STEM（科学、技術、工学、数学）コースを専攻した大学卒業生の割合が22位である。これに対し、韓国は3位につけている。
これは単に優れたコンピュータを開発する人たちが不足するという問題だけではない。今では、一般的な企業でもデジタル技術を使って業績を向上させる能力を持っている人が圧倒的に求められている。だが、現実的には多くの企業でこうした人材が不足している。
デジタル分野に1円投資するごとに企業が得られる利益の大きさを示す「デジタルアジリティ」において、日本が63カ国中63位というのも当然のことである。さらに状況を悪化させているのは、日本の大企業と、日本の労働者の7割を雇用する中小企業との間にある大きな「デジタルデバイド」である。
以下ソース
https://toyokeizai.net/articles/-/669331
【IT】27カ国中最下位…日本がIT人材足りない根本理由
引用元: https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1683003257/
以下ネットの反応
管理職よりプログラマーの手取りを上回らせたら増えるよ
中抜きが沢山持って行ってプログラマーの手には雀の涙では誰もやりたがらない
当たり前のことだろう
企業は実際は求めてないよ。
出る杭になるだけで煙たがられる。
管理職になることだから
まさにこの通り
そして給料は安く、内部留保ばかり溜め込む。
内部留保にこそ大きく課税すべき。
あとは住民税と厚生年金税の従業員負担割合を減らし会社企業負担とすべき。
昔のサッカーは、選手が育てられなかった。
外国の選手・コーチが日本に来るようになって、日本からも若い選手が育つようになった。
経産省が2025年の崖とか煽ってるけど、予算増やしてないだろ
評価する人間が無能なので、部下が勉強してても遊んでても同じ給料しか払わない。
なので優秀な人材が流出してダメ人間ばっかりが残ってる
どこも自前で新人育成をする余裕ないみたいやし
だから出来るやつの奪い合いで、裾野が広がらないまま来ていまに至る的な
勉強する時間が確保できないからそりゃ技術習得できませんわ
それに、育てるという意識がないもんな。自分で習得してこいっていう意識で、できなくても、管理職育成でなんとかなるし。
・まともな機材をそろえられない
・そもそもパソコンさわってると未だに遊んでいると思われる
・IT企業で使い捨てにされた氷河期が「ITはやめておけ」と事あるごとに囁く
やっぱ金払いが悪いのがねえ
ITにまともな投資できるわけ無いじゃん
仕事をやっている人が多いのでは無いか？
案件ごとに人入れ替わるの無駄すぎる