高まる賃上げ機運 賃上げ難の企業で人材流出進み、経営に行き詰まる懸念も
コロナ禍からの経済再開が進むなか、従業員を自社につなぎとめることができずに経営破綻した倒産が足元で増加傾向に転じた。2022年に判明した人手不足倒産140件のうち、従業員や経営幹部などの退職・離職が直接・間接的に起因した「従業員退職型」の人手不足倒産は、少なくとも57件判明した。多くの産業で人手不足感がピークに達した2019年以来、3年ぶりの増加となった。22年の人手不足倒産に占める「従業員退職型」の割合は40.7％となり、21年（46件/111件、41.4％）に続き高水準で推移した。
2022年の「従業員退職型」を業種別にみると、人手不足倒産に占める割合が最も高いのは建設業で50.0％と半数を占めた。設計者や施工監理者など、業務遂行に不可欠な資格を持つ従業員の離職により、事業運営が困難になった企業などが目立つ。人手不足感が高止まりするサービス業も、人材の獲得競争が激しいソフトウェア開発や老人福祉などの業種で多い。
賃上げ進める大手企業と「無い袖は振れない」中小企業の格差広がる
2022 年の「従業員退職型」では 建設業で割合が高い
2023年も既に1万品目超の食品で値上げが予定されるなど物価上昇が止まらず、労働者からは賃上げを求める声が強まっている。賃金アップを求め人材流動性も高まり、大手のみならず中小企業でも月額5000円の大幅ベアで呼応するケースも出てきた。他方、賃上げしたくても収益力に乏しく「無い袖は振れない」中小企業も多い。厳しい経営に嫌気がさして役員や従業員が退職したケースもあり、動向は二極化の様相を呈している。
「賃上げ倒産」急増の前兆 従業員の転退職で倒産、3年ぶり増加
引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675735388/
以下ネットの反応
正しい淘汰でしょ、低賃金労働は排除されるべき
残った企業が賃上げ
価格に転嫁できない企業はキツいな
でもそれを言い訳にしてここまで来ちゃってるからね
法的に縛られる前に精算○
ラーメン屋なんて開店して3年で7割潰れるからな
潰れないほうがおかしいわけw
儲かってないとこはみんな倒産だよ
値段に転嫁しにくいだろうし
45歳、高卒、普通免許しかないけど、終わりやわ。
負債抱える前に清算して困るのは従業員だけだし
下請けとか部品作ってるようなとこは元請けや納入先が認めんから利益増えんしな、だから移民や外国から部品買うんだし、外国製の部品高騰して困ってても国内調達は値上げせんし。
廃業するしかないわな。
そんなもの少数
中国 「なぜ韓国人は、大韓民国と名乗っているのか？ 」
韓国政府、慰安婦問題解決三原則を発表！！！ 内容が完全にｗｗｗｗｗｗ
【速報】 中国、武漢コロナの話を海外に話した医師は「スパイ罪適用」で死刑と通告
【投票率７８１％】大統領選、かなりびっくりする宣誓供述書にねらー騒然ｗｗｗｗｗｗｗｗ
事実は社長から社員までみんな金がないだよ
ゾンビ企業が消えて困るのは必然的に大企業様よ
ノウハウもないところをコストをかけて輸入に変えるか自社工場立ち上げから作るしかなくなるから大幅な人員増で値上げせざるを得ないし値上げしても賃金に転嫁できないから売れなくなる
元から自社生産なら良いけどそんなの今時食品だけやん
飲食とか夜の制限無くなっても
バイトが集まらんから夜開けなくなってたりするし
若年労働者ら減る一方でなのだからバイトに依存する産業はもうあかんでしょ
外食もこれからはどんどん単価が上がって贅沢する場所になるよ
中抜きチューチュー企業の差なのかね
それでやっと日本の生産性が上がる
失業率は3%台が適正、2%台は低すぎる
みんなで仲良く貧乏になろう
健全だが血が足りないだけの組織だったら壊死させたら人体が存続できないぞ
そんな単純な話で解決するとは思わないけど
労働人口減り続けてる
賃上げ分値上げするか淘汰されるかのどっちかを選ぶんだな