1: ID:Jgy8x3gZ0
日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。
管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。
ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプショ…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/
日立製作所、全社員ジョブ型に、名刺には役職ではなく特技を記載 [422186189]
引用元: https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1642224140/
以下ネットの反応
2: ID:3gSJMBZZ0
空手使いとか書かれるのか
314: ID:zgbeZuP50
>>2
時代がようやくやる夫に近づいたか
時代がようやくやる夫に近づいたか
3: ID:IOJQEqPv0
特技、クイズ
6: ID:Sn5lJgmz0
お前らの特技書いていけ
優柔不断
7: ID:dVyVAB9A0
特技
自分語り
自慢話
マウンティング
自分語り
自慢話
マウンティング
320: ID:YwRaWYH50
>>7
近寄りたくねぇｗ
近寄りたくねぇｗ
8: ID:4YDB0KlL0
特技：5chへの書き込み
9: ID:01BJY6ps0
よく分からん横文字で誤魔化す感じのやつね
10: ID:au8sTfzQ0
酒が飲める
11: ID:WausjQVh0
最終的にはすっぴん最強になる未来が
14: ID:c8w2WM+50
専門性期のお年頃
17: ID:j2hSAleq0
几帳面
19: ID:MjKXFV6E0
特技：五毛煽り
21: ID:1CmssicU0
課長バカ一代でもそんな話あったな
全員〇〇課長になって得意分野で技能を発揮するの
全員〇〇課長になって得意分野で技能を発揮するの
24: ID:g3U01WNA0
>>21
課長代理ナンタラカンタラとやたら肩書き名増えてたな
課長代理ナンタラカンタラとやたら肩書き名増えてたな
25: ID:bYk5IMqa0
ゴミ管理職はどうなる？
26: ID:gCZylFv40
日本には欧米型経営は合ってねぇって
28: ID:2M2QDYij0
ジョブ型とか給料上げない口実に使われるだけだからなぁ
31: ID:cEp09KGW0
イオナズン
32: ID:TYwgyqBt0
営業だと特技モノマネって書くだけで得意先からガンガン声かかるんだろ。働いたこと無いけどだいたい分かる
39: ID:hqRQvPuf0
>>32
日立の製品の説明も出来ない馬鹿を
物真似が得意だから嬉しがるやつは
どうなんだろうな。
日立の製品の説明も出来ない馬鹿を
物真似が得意だから嬉しがるやつは
どうなんだろうな。
34: ID:2ne25KZH0
Excel担当部長とかになるのか🤔
36: ID:qic8f4jo0
特技 不適切決算
337: ID:IXkiIH8x0
>>36
>特技 不適切決算
>特技 不適切決算
東芝とかそればっかりだな
37: ID:C1GPjNDp0
あやとり
銃の早打ち
銃の早打ち
116: ID:yTd5bvLR0
>>37
キャーのび太さんのエッチ
キャーのび太さんのエッチ
38: ID:aiivrKV20
取得資格は書いておいて欲しいな。
300: ID:mqr2cB860
>>38
危険物乙四2電工2ボ3冷
は全部持ってます！って人、実は見たことない
大型大特けん引クレーンフォーク玉掛け
も全部揃えましたって人は見たことない
いや、言うほどのもんでもないから言わないだけで本当は居るんだろうけどね
危険物乙四2電工2ボ3冷
は全部持ってます！って人、実は見たことない
大型大特けん引クレーンフォーク玉掛け
も全部揃えましたって人は見たことない
いや、言うほどのもんでもないから言わないだけで本当は居るんだろうけどね
40: ID:4ewTIL2Y0
日立ってジョブって言葉好きだよな
JP1もジョブジョブ多用してるし
JP1もジョブジョブ多用してるし
232: ID:MpSgakS20
>>40
ジョブ無しならjp1要らんだろw
ジョブ無しならjp1要らんだろw
41: ID:iuC2wKFb0
じゃあ経営陣は全員MBA持ちなんだろうな？
49: ID:dexrjrCc0
特技：
言い回しで相手を勘違いさせること
言い回しで相手を勘違いさせること
52: ID:HL6QGM2K0
日本はこういうシステムを給与を安くするために入れるから本当にクソ
53: ID:NrZq1Ks+0
宴会部長ってのが平成の初めくらいまではいた
55: ID:hLcPfInf0
サポシでもよろしいでしょうか
59: ID:m66HuZB10
デジタルソーシャルインフォメーションリーディングアンドライティングコミニュケートアーキテクトプロフェッショナルマイスター(5ちゃんねらー)
61: ID:iXDf4V4T0
なんつーか
中国 「なぜ韓国人は、大韓民国と名乗っているのか？ 」
韓国政府、慰安婦問題解決三原則を発表！！！ 内容が完全にｗｗｗｗｗｗ
【速報】 中国、武漢コロナの話を海外に話した医師は「スパイ罪適用」で死刑と通告
【投票率７８１％】大統領選、かなりびっくりする宣誓供述書にねらー騒然ｗｗｗｗｗｗｗｗ
中国 「なぜ韓国人は、大韓民国と名乗っているのか？ 」
韓国政府、慰安婦問題解決三原則を発表！！！ 内容が完全にｗｗｗｗｗｗ
【速報】 中国、武漢コロナの話を海外に話した医師は「スパイ罪適用」で死刑と通告
【投票率７８１％】大統領選、かなりびっくりする宣誓供述書にねらー騒然ｗｗｗｗｗｗｗｗ
神殺し
龍殺し
超回復
取得経験値8倍
ダブルキャスト(魔法同時発動)
リボーンワンス(即死攻撃1回無効)
とかそういうのw?
69: ID:sagXtiIW0
>>61
限界突破
限界突破
74: ID:yo+ch6Fr0
2時間で終わる仕事を丸一日かけてやるぐらいしか得意なことないなぁ
81: ID:3pM3WmQr0
化石みたいな部課長ばっかりだからしゃーない
82: ID:f6GBnde50
名刺が
株式会社 日立製作所
株式会社 日立製作所
ウーロン茶２L一気飲み
田中 次郎
みたいになるんか？
84: ID:btabOeC30
太鼓持ちも立派な特技だろ？
88: ID:dL5qAXkU0
内容より体裁にこだわる日立らしいや
90: ID:USJxUl7a0
なんのスキルもないバブル世代きつそう
93: ID:dL5qAXkU0
>>90
でもこういう制度考えて手間増やしてくるのバブル世代なんだぜ
でもこういう制度考えて手間増やしてくるのバブル世代なんだぜ
199: ID:YfKiRBoN0
>>90
バブル世代切るための制度だからな
バブル世代切るための制度だからな
204: ID:03kP3gbO0
>>199
バブル世代の生き残り何か関節部門かスペシャリストくらいしか生き残ってないだろww
もしくは売上と利益を常に上げてる部長(上層部候補)
バブル世代の生き残り何か関節部門かスペシャリストくらいしか生き残ってないだろww
もしくは売上と利益を常に上げてる部長(上層部候補)
248: ID:RShKRikR0
>>204
やる気ある人なら仕事に役立つだろうスキルをいくつも取ってるもんだろ
やる気ある人なら仕事に役立つだろうスキルをいくつも取ってるもんだろ
102: ID:lglvaN4P0
日立って世の中のイメージは理由なく何か良いんだよね
まあどこも大手はそうか
まあどこも大手はそうか
109: ID:Iz6fHL2x0
島耕作のようなビジネスマンが今の世の中だと許されなくなるのかもな
昔は資格勉強ばかりやらずに仕事しろと言われたけどこれからは人柄よりもガリ勉優遇か
昔は資格勉強ばかりやらずに仕事しろと言われたけどこれからは人柄よりもガリ勉優遇か
112: ID:03kP3gbO0
>>109
最終的には人柄
最終的には人柄
113: ID:ig8ttiHv0
情勢変化でいくつかのジョブが不要になったら、不要なジョブの担当者はどうなるの？
118: ID:03kP3gbO0
>>113
ファイア、要はレイオフ
次のトレンド見ながら技術を変えていくのが当たり前。
例えばエンジン開発
ファイア、要はレイオフ
次のトレンド見ながら技術を変えていくのが当たり前。
例えばエンジン開発
115: ID:9+0HBIQS0
わざと特技を書かせてハードルを高くさせる
実力不足だということを分からせて自主退職させる
実力不足だということを分からせて自主退職させる
117: ID:Jy7J2/qZ0
ジョブ型www
まあ多くが望んだ社会だもんな
まあ多くが望んだ社会だもんな
124: ID:l1xDAk2g0
FF5かよ
125: ID:EYhjlTV60
「”ファースト・アドミニストレーター”の山田くん。ちょっといいかな？」
「はい、”シニア・マネージャー”田中さん」
「君が”ファースト”になってどれくらいかね？」
「今年で8年目ですね」
「もう同期の高橋くんは”マスター”なんだよね」
「…」
「はい、”シニア・マネージャー”田中さん」
「君が”ファースト”になってどれくらいかね？」
「今年で8年目ですね」
「もう同期の高橋くんは”マスター”なんだよね」
「…」
127: ID:iELwuG2Z0
仕事そのものより対して使わない資格取得ばっか必死になりそう
128: ID:4mRz/L550
人件費を削る理由を作る
コメント
特技に「黒い悪魔」とか「ソ連人民最大の敵」とか書かれてたら岡田真澄は冷や汗が止まらないかもしれんなw
社長にはどんなすさまじい特技があるんだろ
肩書は企業内の責任と権限を表すもの
名刺には必須である
芸人じゃあるまいし
特技を書いてどうする
愚の骨頂である
日立製作所の未来は暗い
経営陣だけは何故か対象外なんだろｗ
個人事業や小規模だと、会社名で何をやっているかわからない。肩書でどういう位置かわからない。担当で何が得意かわからない。お話に時間がかかるな。
ナショナル企業の滅亡を見る日もちかいな
営業職と技術職のバランスが崩れてるんやろな
首を切れない日本のシステムの欠陥や
特技：ソリティア、マインスイーパー
結局、部下の教育もジョブになる？それは本人の能力に関係がない。
屑が一人いれば縦列は全員屑評価。教育がジョブにならないのなら人材は育たない。
どっちを取っても日立は終わり。
今までメンバーシップ型として育て使ってきたのに、いきなりジョブ型とか…
新しくこれから採用される人がジョブ型なら
採用される側もそのつもりで入社するからいいけど
途中からジョブ型とか、経営陣頭悪いでしょ
日本企業の衰退も最近は酷すぎるな時期に身売りされるな
ぱっと見は「新しい事をやっている」「グローバル社会に適応」っぽい雰囲気だけど
実際には全然意味のない、むしろ周囲を混乱させるだけの無駄なシステム
こういうの日本企業に多いよな・・・大企業病って言葉もあるしさ
みずほ銀行の「動画年2回」もだし、日本は労働時間に対する生産性がクソ低いってのも頷ける話よ
何も変わる必要性なんてないのに、何かしなければと
無駄足を踏むんだよな。で、それが一人の考えじゃないから
皆が、右往左往して、ある種の集団ヒステリーだな。
こういう時に、中小規模でワンマンは強いんだと核心する。
大企業は、身内の派閥争いで足の引っ張り合いだからね。
今の時代、いかに会社が踊らされないか、役員が踊らされないか
管理職が、現場が踊らされないかだよな。一筋縄で行くわけないし
それが一番難しいのかもしれないけどね。
中西会長が鬼籍に入っても微妙に狂い続ける日立w。
単純にジョブ間でステータス格差・給与格差ができるだけだから、ほとんど変わらないだろうけど・・・
半年くらいでやめそう
20年前、大学の先輩が派遣で日立に行ったとき残業続きで上司にちょっと文句言ったら
「ぶっ倒れてから文句言え」とか言われたらしい。
ぶっ倒れる時には健康上取り返しのつかない状態になってる可能性もあるのにな。