1: 復讐の鬼 ★ 2018/04/28(土) 18:17:29.64 ID:CAP_USER9
リクルートが26日発表した平成31年春卒業予定の大学生の求人動向調査で、
中小企業で採用がますます厳しくなる実態が浮き彫りになった。

従業員300人未満の中小企業の求人倍率(学生1人に対する求人数)は9.91倍で現在の調査方法として過去最高。
従業員5千人以上の大企業で求人倍率が0.37倍まで下がり、学生にとって狭き門となっていることと対照的な結果となった。

 中小企業の求人倍率は前年は6.45倍で、採用は急速に難しくなっている。
これに対して大企業の求人倍率は前年の0.39倍からさらに低下。求人総数は前年から約5%増えたが、
学生の大企業志向が強まる中、就職希望者数が約12%伸び、大企業への就職はより難しくなっている。

民間企業全体の求人倍率は前年の1.78倍から1.88倍に上がった。求人倍率の上昇は7年連続だ。

 また業種別でも求人倍率の差が拡大している。メガバンクや地方銀行などでは求人が減る一方、保険の営業職での採用が拡大し、
金融業全体の求人数はほぼ横ばい。金融業全体での求人倍率は0.21倍で依然、超難関だ。

一方、建設業は9.55倍(昨年は9.41倍)、流通業は12.57倍(同11.32倍)となった。

 リクルートワークス研究所の古屋星斗研究員は「学生が働き方改革を意識する中、
職場環境が改善しているイメージの定着が遅れている流通や建設を敬遠する学生が増えている」と分析している。

https://www.sankei.com/politics/news/180426/plt1804260037-n1.html

引用元: ・【リクルート調査】中小企業の採用難深刻に 求人倍率9.91倍で過去最高 

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219: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 19:07:13.69 ID:vEay9tXS0
>>1
あれ?うちの会社中小だけど、最近面接に来る人増えたよ。
おっかしいなー?

281: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 19:16:26.92 ID:iCC/VEgl0
>>1
リクルートが悪いんじゃねーかな
倍率がこれほど高いのはやっぱ適切なマッチングができてないんだと思うよ

614: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 20:15:20.14 ID:/Bab8/Y60
>>1
>職場環境が改善しているイメージの定着が遅れている流通や建設を

はぁ?
いつ改善したんだよw
イメージで騙そうってか

2: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:18:09.16 ID:Rnij/8+n0
社長だけ高級車乗り回してる小規模会社多すぎw

73: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:38:35.25 ID:SRm3gw7h0
>>2
たいていは税金対策らしいけど、儲けを再投資せずに節税に走っているからいつまで経っても小規模事業者のままなんじゃないかと思う。

627: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 20:17:18.38 ID:t0F1kW+z0
>>2
良くある会社の設備もオンボロなのに

751: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 20:40:08.25 ID:naH7YBxj0
>>2
車は減価償却の会計ルール上、会社の設備投資として購入すれば、税引前利益が減って法人税が安くなるからな。

817: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 20:50:44.14 ID:pmLoYUZo0
>>2
何で高級車なのかっていうと、
決算の数字が良いときは償却で利益を圧縮してくれて、数字が悪いときには期中に売って特別利益出せる。
その際、安い車ではその手法があまり効率的でないという事情がある。つまり社長にとっての保険。
ちなみに、なんで設備投資や昇給じゃないのかって、数字が悪いからって、
売上に必要な設備は売り飛ばせないし、従業員の給料なしに出来ないから。

世の中の仕組みも知らない給与所得者が、生き残るためにあらゆる手法を考えてる中小企業の社長に
ただ文句を垂れていても、決して彼らより良い暮らしは出来ない。

5: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:18:46.90 ID:YE2KLOJq0
ニートが応募しても雇ってくれない

221: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 19:07:18.21 ID:Cc94/HVu0
>>5
人手不足だから社長や人事はOKなんだけど
配属先の重鎮にしたら無関係、いじめられて辞めるだけ

7: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:19:03.86 ID:eh0kykhT0
>職場環境が改善しているイメージの定着が遅れている流通や建設を敬遠する学生が増えている

そういうことだ

383: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 19:33:03.01 ID:PdE5vfOG0
>>7
こういうことか

>職場環境が改善しているイメージの定着が遅れている流通や建設を敬遠する学生が増えている

→(意訳)虚偽のイメージに騙されることを嫌う若者が増えている。

12: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:21:05.82 ID:yqkLnqzq0
さてと(´・ω・`)
そろそろ働くか(´・ω・`)

17: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:22:08.52 ID:k5zeDqyt0
既卒者を雇えばいいのにそれは絶対にしない企業(笑)

18: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:22:19.48 ID:mATEb0ao0
no title

no title

381: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 19:32:55.28 ID:/pWMIqXt0
>>18
やっぱ、建設業と介護と運転手が足りないだけか
それにしても、そのほかは求人が0,5倍なんてひどいな

28: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:25:32.40 ID:BQyDtx2V0
氷河期を採用すれば問題解決するだろ。馬鹿か。

44: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:30:03.26 ID:N9M5qqlh0
>>28
その氷河期は応募しているの?

52: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:32:15.50 ID:BQyDtx2V0
>>44
年齢制限があるから応募すらできない。本当に人が足りないなら年齢制限と学歴フィルターを止めれば良い。それがあるから人が来ない。企業側が贅沢言い過ぎ。企業側はもっと現実を見た方が良い。

458: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 19:46:58.98 ID:BTI7IAPt0
>>52
アメ在住だけど、こっちは履歴書に性別年齢顔写真記載することを禁止している
それは働く上でそういう事は関係ないから
日本は年齢や性別欄がある時点でハナっからその人をふるいにかけてるんだよ
新卒至上主義とかやってる時点でそのへん韓国とメンタリティ一緒

30: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:26:02.11 ID:+cKr2lhy0
大企業より中小企業の方が出世できるだろうに

31: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:26:22.08 ID:YlCtmdLW0
奴隷争奪戦にニュースの価値なんかあるかよ。

33: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:26:50.20 ID:awSY4SEK0
会社は人でできてるのに自ら低賃金しか認めない縛りプレイしてる企業って頭おかしいと思う

36: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:27:23.81 ID:cnF4xhcN0
人が足りないなら、給料上げるか、
もしくは社長が自ら全部やれば良い

優秀なんだろ?w

40: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:28:37.11 ID:GPhtANFt0
40以上なら採用できるだろ

46: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:30:38.12 ID:KUAPZg+P0
新卒に拘る必要なんなん

求人倍率言いたいだけやん

58: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:33:15.02 ID:awSY4SEK0
>>46
数字のマジックだな
あと新卒ガチャにしておけば人事部が責任取らなくて済むから

50: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:31:52.36 ID:2cddZCdP0
ガチの人手不足やしな

51: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:32:02.48 ID:O/0vt3GT0
一方、野党は新卒でなくても人手不足で中途採用の正社員を募集している会社が沢山あるのに
好きで正社員にならない輩の給料が上がらないなどと
意味不明の供述を繰り返しています

56: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:32:53.84 ID:RkwzIc880
少子化で若者の人口少なすぎるからな

60: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:34:22.87 ID:ShOlI3Nr0
中小じゃ新卒なんて無理でしょ

66: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:37:32.34 ID:jP8GZ2Mv0
氷河期とニート無職は雇いません

75: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:39:19.72 ID:4F9SUVKW0
今迄職場環境の整備を蔑ろにしてきたツケだろ

81: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:40:53.56 ID:7M6WHR8K0
中小て契約書すらなかったりするし就業規則とか見た事ないし必要な説明なしだし
経営者からしたら子どもみたいな年齢の従業員を低賃金で働かせて平気な恥知らずばっかだからな

96: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:44:31.02 ID:Vcn6wpBS0
ほんと、人がいない。
中小建設業。

素人が入っても年収600万円越え。
これでも人こない。

私は素人で入って5年目。
900万円。

人くれ。

100: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:45:18.01 ID:1jTNsm3q0
給与を上げなよ。
スイスなんて初任給70万とかわけわからん水準になってるよ。

129: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:52:39.30 ID:4tWDZzc80
>>100
物価が高いだろうが

105: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:46:27.32 ID:ocbBq+y90
氷河期はいつでも除け者

112: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:48:54.03 ID:F9i6bxI00
>>105
氷河期は自営するか副業するかするしかないと思うよ

120: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:50:44.41 ID:1ajsEYR70
「所得の不平等が経済の衰退を引き起こすことによって、貧しい者は消費に余裕が無く、豊かな者は所得の一部のみを消費に当てるだけの状態になり、市場は供給過剰に陥る。その結果、商品需要の不足が発生するため豊かな者は貯蓄に励み生産に再投資しない。この貯蓄の増加が経済的均衡を崩す結果を生み、生産縮小のサイクルが始まる。」
トマス・ロバート・マルサス(イギリス人経済学者 1766-1834)

144: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:55:38.97 ID:7z5PWnXT0
もう外国人の採用に向かってるよ

166: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:59:45.95 ID:v9Yk0TFO0
>>144
それもあるな。
三年で辞めてしまうけど、逆に言えば三年は居ると言うことだから。

157: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 18:58:54.19 ID:dGVXSJ6Y0
あぶれてる中年無職ならいくらでも居るだろう
新卒にこだわってるから少子化で人足りなくなるんだろうに。。。

169: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 19:00:02.33 ID:BPjKgVit0
報酬・福利厚生がカスだからやん。
奴隷になってくれと頼んでも断られるのが普通やん。

171: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 19:00:26.72 ID:9aaxrpUv0
中小?
ただのブラックじゃないの?wwwwww

173: 名無しさん@1周年 2018/04/28(土) 19:00:41.30 ID:PYGfY+Ck0
賃金さえ上がれば問題ないけど・・・

1002: ネトウヨにゅーす。(日本):20XX年X月X日 00:00:00 ID:NeKouYo0
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