1: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:06:54 ID:02F
三菱UFJ、9500人分の仕事自動化 国内従業員の3割
2017/9/19 18:58
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDC19H2B_Z10C17A9EE9000/

 三菱UFJフィナンシャル・グループの平野信行社長は19日、国内の事務作業の自動化やデジタル化で「9500人相当の労働量の削減を実現したい」と明らかにした。
 人数は三菱東京UFJ銀行の国内従業員の約30%に相当する規模だ。自動化を進める一方で、従業員をよりクリエーティブな仕事に振り向けるとし「全行レベルで生産性を高めたい」と語った。

 金融庁と日本経済新聞社などが東京都内で開いている「FIN/SUM(フィンサム)ウイーク2017」の講演で、明らかにした。
 平野氏は労働量削減の前段として「長期的な世界経済の低成長や規制強化で、金融業界の経営者は危機感を深めている」と述べた。
 「一部の部署だけでなく、組織全体としてデジタル技術による経営改革に取り組み、既存業務を大幅に効率化する必要がある」と指摘。
 最先端の技術革新への対応と既存業務の効率化を同時に進めていく必要性を強調した。
 三菱UFJは5月、CDTO(チーフ・デジタル・トランスフォーメーション・オフィサー)と呼ぶポストを新設している。
 業務の大胆なデジタル化によって、今後7年間で2000億円の利益押し上げ効果を目指している。平野氏はこの2000億円のうち「3分の2は業務プロセスの効率化によるものだ」と述べた。
 生産年齢人口が減少するなか、国内メガバンクは1000人を超える規模で新卒者の大量採用を毎年続けてきた。「少数精鋭」を前提にした戦略にカジを切る意味は大きい。
 平野氏は社員の再教育などを通じて「これまで比較的単純な作業に従事してきた従業員をよりクリエーティブな仕事に振り向ける」と強調した。銀行業務においても、人がやる仕事と機械で置き換えられる作業を明確に分けて、生産性を高めていく余地は大いにあるとの考えだ。
 三菱UFJ銀行の三毛兼承頭取も今月、「人工知能(AI)の導入などで徹底的に自動化を進めていく」という方針を打ち出している。例えば住宅ローンの受付業務を完全に自動化できれば、年間2500時間の労働量の削減につながる。
 ただ、特定の業務の担い手として採用した従業員を再教育し、他の仕事で能力を発揮するよう求めるのは心理的な反発もあり、簡単ではない。デジタル化で「浮く人材」の活用法には繊細な配慮も必要になる。

引用元: ・三菱東京UFJ銀行「9500人分の仕事を自動化しといたぞ」従業員「ファッ!?」

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3: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:07:37 ID:02F
>>従業員をよりクリエーティブな仕事に振り向ける

どんな仕事なんですかね・・

23: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:17:40 ID:zit
>>3
そら看板から東京外すかUFJはずすかの熱い議論やろ

29: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:19:40 ID:dM1
>>23
東京外すことで決着したじゃん

26: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:18:35 ID:M8M
>>3
営業に決まってるやん
クリエイティブって顧客を作り出すことや

27: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:19:03 ID:dM1
>>3
システム化の要件書いたりとかどうしても判断が必要なコア業務だろ

30: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:19:59 ID:TgV
>>27
結局は要件定義しきれなくて気合いのAIメンテナンス部署が生まれそう

4: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:08:25 ID:KNa
無能な文系を理系が処分するっていう構図ってこと?

7: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:10:31 ID:02F
>>4

文理とかじゃなくて、ただの金の勘定してる様な職が消えるのでは?
そして証券やらの営業の仕事に回されそう

むしろ体育会系営業マンこそ、こんなAIとかの時代に
生き残っていけるのではと思う

17: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:15:34 ID:kmc
>>7
やっぱ今の時代はコミュニケーション能力やな

20: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:17:17 ID:02F
>>17


ドサ周り営業だけは、機械化に仕様がないもんな

24: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:17:52 ID:Mpd
>>7
そうなると大量雇用もなくならないな
金融商品の営業きついから辞める人間たくさん出るから

5: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:08:28 ID:02F
閉店後に「一円勘定合わない!!」とか叫んでる
オバちゃん達の仕事とか、真っ先に機械化で消えそうな気もする

6: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:09:28 ID:fZC
一年後
三菱UFJ「一万人リストラw」

11: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:12:20 ID:qFB
なんかAIの意味が違って使われるようになって来たな

12: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:13:13 ID:02F
商業高校卒業して、地元の銀行に就職して・・
そんな光景もいずれ無くなりそう

18: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:16:58 ID:TgV
自称一流の人材が一万人近くも転職市場にばらまかれるのか

これは日本経済復活まちがいなしやね

21: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:17:34 ID:02F
>>18

介護土方飲食ビルメン「待ってるで!!」

22: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:17:37 ID:WeX
>>18
だから人員整理目的の配置転換じゃねえから

28: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:19:23 ID:02F
>>22

そう言って、徐々に人を減らして光景も
この20年、嫌と言うほど見てきたぞ

企業「この部門は切り離して子会社化するけど
   当分は給与と従業員数はこれまで通り維持するから」

だいたいこれが死亡フラグという

33: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:20:54 ID:Mpd
>>28
従業員「当分…あっ…(察し)」

19: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:17:02 ID:Xcx
三毛頭取とかハゲてそう

31: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:20:14 ID:dM1
>>19
それいう必要あるかなw
いらないことはやめてくれない?w

35: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:21:22 ID:zit
>>31
前任者のように体調を崩さないようにと言う熱い激励なんやろ

32: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:20:22 ID:pvC
金融なんてくそ人間関係ブラックなのに何で毎年人気なんだろうな

38: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:22:00 ID:fOR
>>32
学生のうちは自分ならやれると思ってしまうもんやで

42: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:23:03 ID:Mpd
>>32
金払いがいいからやろうなあ

43: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:23:03 ID:TgV
>>32
内定から卒業までは神になれるで

74: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:34:41 ID:u96
>>32
金融の営業マンなんて大抵がソルジャーやしなぁ。飛び抜けて優秀な新人は特別扱いらしいけど


34: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:21:06 ID:fOR
金融機関の営業ほんまにキツいからある程度の数はこれからも採用するやろな

36: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:21:48 ID:02F
>>34

体育会系大歓迎の世界だよな

46: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:23:20 ID:fOR
>>36
ほんま体育会系のノリやからな
しんどいわ

48: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:23:56 ID:dM1
>>36
業種関係なく体育会のノリは必要やぞ
飲み会とかノリ悪いとそれだけで評価落ちるしな

50: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:24:33 ID:TgV
>>48
日本企業やとほんとそれあるよな

人材をむだに消耗させとるだけなんやが

39: 名無しさん@おーぷん 2017/09/20(水)14:22:05 ID:fZC
税金あげたら海外に逃げる連中やぞ
機械化できる職員がいたら・・・当たり前だよなぁ?

1002: ネトウヨにゅーす。(日本):20XX年X月X日 00:00:00 ID:NeKouYo0
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