引用元: ・【政治】国連が決定!「管理職の5割を女性化」の衝撃 [H27/6/1]

1: ◆sRJYpneS5Y 2015/06/01(月)18:50:42 ID:???
国連が決定!「管理職の5割を女性化」の衝撃
「2020年までに女性3割」では遅い?
治部 れんげ :ジャーナリスト、編集者 2015年06月01日

国連の新目標に日本も合意していた!

安倍政権が掲げる「女性活用」政策に沿って、今、多くの企業が女性管理職を増やそうとしている。
中でも「2020年までに女性管理職3割」を目指すと明言し、女性を積極的に登用する先進企業の動きには
大きな注目が集まっている。ところが“グローバルの常識”は日本企業の想像をはるかに超えていた。

日本ではまだ報じられていないが、今年3月、国連・婦人の地位委員会で、
「2030年までに指導的立場の半分を女性に」する目標が掲げられた。
具体的には、「第4回世界女性会議20周年における政治宣言
(Political declaration on the occasion of the twentieth anniversary of the Fourth World Conference on Women)」
というが、その関連文書に日本政府も合意したという。

国際機関の決定とはいえ、目標は目標。日本には日本のやり方があり、従う義務もない……と考える人もいるかもしれない。
しかし、経済大国であり主要な先進国のひとつである日本がそう自由に振る舞うことは難しい。「世界の常識」を無視するわけにはいかないのだ。

それにしても、にわかに信じがたい高い目標設定は、どこからきたのか。日本のビジネスパーソンはどんな心構えをすればよいのか。

国連婦人の地位委員会日本政府代表を10年以上務めた、上智大学名誉教授の目黒依子先生に詳しい話を聞いた。

国連が決めた「50/50」の真相

――「2030年までに指導的な立場の半分を女性にする」というのは、日本の現状を考えると、かなりチャレンジングな目標です。
これは、どこから出てきたのですか。

国連にはUNWomen(国連女性機関)という組織があります。世界各国にこれを支援するNGOがあり、
日本では「国連ウィメン日本協会」が活動しています。設立されてもう20年になります。

この国連女性機関が「Planet 50-50 by 30」というキャンペーンを行っています。Planetは直訳すると衛星ですが、
要するに「地球上で影響力を持つ者の男女割合を、2030年までに50/50にする」という意味です。

今年3月上旬にニューヨークで開かれた、国連婦人の地位委員会に、私も参加してきました。
そこでこのスローガン「Planet 50-50 by 30」が紹介され、国連事務総長もこれに言及し、
各国政府や市民社会に目標達成のために努力するよう、呼びかけていました。

続き 東洋経済オンライン
http://toyokeizai.net/articles/-/71211
http://toyokeizai.net/articles/-/71211?page=2
http://toyokeizai.net/articles/-/71211?page=3
http://toyokeizai.net/articles/-/71211?page=4
http://toyokeizai.net/articles/-/71211?page=5

◆◆◆ニュー速+ 記事情報提供スレ 20◆◆◆
http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1432797788/327

(以下ネットの反応)
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2: 名無しさん@おーぷん 2015/06/01(月)18:55:51 ID:Ofq
女性たちが重荷を背負わされた
という見方はやめとこう

3: 名無しさん@おーぷん 2015/06/01(月)19:08:14 ID:51g
能力的に劣っている女性を優遇するのは完全に男性差別

4: 名無しさん@おーぷん 2015/06/01(月)19:38:59 ID:uLI
なんでもそうだけど女の比率が多くなってきた事柄は崩壊へと進む。地球も終わりか

5: 名無しさん@おーぷん 2015/06/01(月)19:48:13 ID:XGZ
国連なんてどうでもいいです

6: 名無しさん@おーぷん 2015/06/01(月)19:48:46 ID:sYZ
こういうの民間企業でやると倒産です。

8: 名無しさん@おーぷん 2015/06/01(月)19:51:23 ID:ctx
>>6
日本の場合そうとも言えない。

優良企業の場合は余力でなんとかなるし、
小企業の場合は、むしろ女性優遇しないと補助金や入札の対象外になる。

7: 名無しさん@おーぷん 2015/06/01(月)19:49:45 ID:t0L
無能でも枠与えるのかね
パンの脳ミソ腐ってねーかw

9: 名無しさん@おーぷん 2015/06/01(月)19:53:17 ID:QdL
イスラム国家でゆうてこいよチョウセンハゲ

10: ワルキューレ◆iYi...i.lI 2015/06/01(月)19:54:17 ID:WtL
国連は天下りの温床すぎるのでお金減らしていいですよ

11: 名無しさん@おーぷん 2015/06/01(月)19:56:30 ID:0Uk
こんなくだらない事に力注ぐ暇があったら
イスラム国どうにかしろよwww

12: クロッチマン◆IkYAMCSlYo 2015/06/01(月)20:08:05 ID:ysW
枠作ってむりくりじゃ意味ねー
ちゃんと昇進は実績順にしろよ

13: 名無しさん@おーぷん 2015/06/01(月)20:18:29 ID:DK4
恐ろしい逆差別だ。他の適性を一切措いて、性別の割合を充たすためだけの人事になる。

14: 名無しさん@おーぷん 2015/06/01(月)20:21:36 ID:mfd
形から入るのは良いとして、本当に社会に馴染むのかね
寧ろ差別や妬みの温床にならないと良いけど

15: 名無しさん@おーぷん 2015/06/01(月)20:48:55 ID:Crb
現状で結果を出す優秀な女性って、つまり専業主婦の座を獲得している女性だと思うが…

16: 名無しさん@おーぷん 2015/06/01(月)20:50:22 ID:PDC
またコリアンのパンか

17: 名無しさん@おーぷん 2015/06/01(月)21:49:09 ID:M8v
そんなことよりお前の国のMERSなんとかしろよ

18: ケサランパサラン◆XWWxyP/7BYhA 2015/06/01(月)21:54:05 ID:ed5
管理者って、担当の部署の責任者なんだよね
きちんと背負ってもらえる者であれば、性別は関係ないが
一律にパーセンテージで語ると、社会は壊れるよ

能力のある者を任務に付けなさい

19: 名無しさん@おーぷん 2015/06/01(月)21:54:43 ID:Hvj
そもそも男と女じゃ労働人口が違うんだから女の方が管理職になりやすくなるじゃん
すると能力もないのに管理職とかいうケースも出てくるぞ

20: 名無しさん@おーぷん 2015/06/01(月)21:55:05 ID:O70
能力ある奴がポストにつくでいいだろ

21: 名無しさん@おーぷん 2015/06/01(月)22:01:52 ID:Eng
能力主義の方が下手に枠確保させるより平等だろ。

22: 名無しさん@おーぷん 2015/06/01(月)22:06:18 ID:jGa
無能なおっさんどものクビをどんどん飛ばして女性が5割になるまで管理職の頭数を減らせばいいじゃないか。

23: 夜明けの渚 2015/06/01(月)22:07:56 ID:Z5R
>>22

世間知らずの子供が考えそうなことだなw

まあ、俺にはもう関係ないがw

24: 名無しさん@おーぷん 2015/06/01(月)22:09:34 ID:u5o
殆どの会社は、何やってんだかよくわからん部署と部下のいない役職をたくさん作って
女性に割り振るんじゃないかな。

1002: ネトウヨにゅーす。(日本):20XX年X月X日 00:00:00 ID:NeKouYo0
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