business_kubi
1: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:19:43 ID:ToP
「社会人として自己管理が出来てない」
「対中国業務はお前しか出来るやついないのに責任感がない」
って言われて、
「迷惑かけたことに対して何か言うことあるだろう?」
って怒鳴られたから
「そもそも中国語人材が俺しかいないのがおかしいんじゃないですか?」
「人間は病気になります。それを想定してないのは経営者として無責任なのでは?」
って返したら、「クビだ!出てけ」って言われたので荷物まとめて出てきた
今会社から電話かかりまくってるけど一回も出てない

引用元: ・昨日風邪で休んだワイ、今日の朝礼で専務に吊し上げられる

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2: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:20:31 ID:VN3
クソブラックそうで怖いな
ワイニートやからようわからんけど

8: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:21:53 ID:ToP
>>2
ブラックやで
やめるええきっかけになったわ

3: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:20:52 ID:vge
ほーん、で?

9: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:21:59 ID:ToP
>>3
ドキドキしてる

15: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:23:36 ID:vge
>>9
そんなんワイには関係ないし知らんがな
イッチの主張は正当やから最悪訴訟も視野に入れて適宜記録取りながら冷静に話し合えとしか言えんわ

21: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:24:31 ID:GmO
>>15
優しくて草

22: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:24:45 ID:ToP
>>15
まだ冷静になれん
アドバイスサンガツ

37: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:28:27 ID:vge
>>22
冷静になれん時は時間を置くのは有効やしそれでええわ
新たに相手から不快になること言われたりするやろけど常に自分の感情を客観視するのがポイントや
冷静にことを運ぶほどイッチに有益な展開になるで

50: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:33:09 ID:ToP
>>37
とりあえず出社はしない方がええのん?
辞める方針

53: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:34:00 ID:GmO
>>50
したらうやむやにされそう

68: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:39:54 ID:ToP
>>53
やっぱりそうやろ?

54: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:34:17 ID:tER
>>50
クビを宣告された時点で出社する義理ないやろ
欲を言えば証拠になるものが欲しいけど

70: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:40:49 ID:ToP
>>54
会議に出席してた同僚が証言なんてしてくれるかわからんな

75: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:42:58 ID:PiZ
>>70
監督署に解雇予告手当と退職金未払いで相談に行ったら、監督署から会社に確認が行く
そのとき朝礼に同席していた同僚にも聞くやろな
そこで口裏合わせるかどうかは知らんけど

80: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:45:02 ID:ToP
>>75
それだ!
ほんまサンガツやで

63: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:37:48 ID:vge
>>50
せやな出勤せんなら有給使うのが無難や
クビだ!で実際に解雇されたと評価できるかは上でも言われてる人事権の問題やらあるから不透明
したがって実際には労働契約が継続してる可能性は充分に考えられるので労務提供の義務はあるかもしれん
そうなると病気などの正当な理由のない無断欠勤になって懲戒の対象になりうる
相手に問題があるのは一目瞭然やけどイッチもそのノリに付き合ってしまうと泥仕合になんで
転職を考えるなら有給は温存したいが会社に隙を見せないのも大事や

77: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:43:41 ID:ToP
>>63
なるほど
じゃあ人事に電話してみるわ

88: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:48:16 ID:vge
>>77
ちなみに朝礼で病欠をボロクソ言われたのも違法行為やから損賠請求できんで
結局はイッチが立証できるかとか隙見せるか次第で変わるから冷静にな
日記でも証拠にはなんで

89: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:48:58 ID:ToP
>>88
なるほどなぁ
戦うならもう準備せなあかんな

91: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:54:00 ID:vge
>>89
せやな
まぁさっさと逃げて転職すんのも手や
結局はイッチの満足の行くように好きすんのがええんやから戦うのも逃げんのも冷静になって判断したらええわ

93: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:55:46 ID:ToP
>>91
優しいなぁ…
ここ半年転職活動しててタクシー運転手ばかり来るけど、それもええかなって思うわ
中国語話せるなら特殊な技能として見てくれそう

20: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:24:26 ID:VdD
会社さんサイドに勝ち目なさすぎるやろ

28: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:26:04 ID:ToP
>>20
会社都合での解雇でええんやな?

30: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:26:44 ID:PiZ
>>28
こういう場合、だいたい本当に解雇する気はなかった、とかいうからな

40: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:29:47 ID:ToP
>>30
ユニオンでも法テラスでも行ったろうやないかい

32: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:27:03 ID:VdD
>>28
まぁそもそもキレて怒鳴った専務にそんな権限ないかもしれんが

42: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:30:09 ID:ToP
>>32
取締役専務やから人事権あるやろ

43: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:30:53 ID:SoC
>>42
クビにする権利はないやろ

どこの会社でも首切れないから窓際に追いやって嫌がらせで辞職とか
狙ってるようなもんなのに

横領とかすりゃ別やけど

56: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:35:05 ID:ToP
>>43
クビにする権利はあるけど、行使するための補償が払えなくて躊躇やないの?

23: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:25:16 ID:aSB
いっち中国語できるなら需要あるやろ
転職転職

29: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:26:33 ID:ToP
>>23
せやで
散々人を引き止めて縛り付けておいて、これはあんまりやで

27: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:25:46 ID:VdD
ある程度責任ある立場の人間が、ちょっと反論されたぐらいでクビとか言っちゃう会社と考えたらまぁお察しですわな

38: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:29:00 ID:ToP
>>27
社長が病気で入院して専務が仕切り出してから専横が激しくなった

41: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:29:53 ID:VdD
>>38
あっ・・・そういうパターンか

39: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:29:02 ID:PiZ
退職金と離職票の請求やな
もちろん会社都合で

52: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:33:53 ID:ToP
>>39
せやな
それなら即失業手当も出るしハッピーや

45: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:30:59 ID:PiZ
人事権は問題ない
たぶん錯誤だとか言い出す

57: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:35:55 ID:ToP
>>45
案外もう要らんって言ってくれるかも

46: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:31:26 ID:aSB
でも戦うとめんどくさいぞ
どうせ自己都合でやめさされるパターンやわ

戦う時間とお金と気力考えたら次の仕事早めに移ったほうが得やぞ

60: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:36:45 ID:ToP
>>46
タクシー運転手と飲食の店長と古物の買取のオファーしかこないけど、タクシー運転手でいいかなって

51: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:33:29 ID:PiZ
あ、即時解雇やから解雇予告手当ももらわんとな

67: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:39:42 ID:ToP
>>51
それも要求してみるわ

58: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:36:14 ID:PiZ
能力不足で解雇する例なんていくらでもあるぞ
就業規則を見てみないとわからんけど

71: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:41:06 ID:ToP
>>58
そういうのこじつけてきそう

84: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:47:13 ID:GmO
これが好意の押し売りってやつやな

86: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:47:46 ID:ToP
>>84
ほんまに参考になるのはええねん
あとは聞いてるフリやな

85: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:47:34 ID:SoC
盤石を期したいんやったら弁護士に話聞きに行ったがええぞ

90: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:49:48 ID:PiZ
ちなみにその専務が頭下げてきたらどうするつもりや?

92: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)12:54:08 ID:ToP
>>90
絶対にもう戻らへん
そもそもここ1年本当にキツかってん
中国語部隊4人の内、1人急死して、1人定年退職して、1人辞めたのに、人を補充してなくて、ワイは毎日残業して
それでも仕事が遅いとか、あれも出来てないこれも出来てないって責められて、他の連中もワイの状態御構い無しに翻訳とか放り投げてきて
一回辞めたいって課長に相談した時も、宥めすかされて、それから一週間ぐらいは仕事の押し付けと圧迫が改善したけどすぐに元の木阿弥になるし
それで体調崩しがちになって、自己管理ができてないとかホンママジでブチギレる寸前で仕事してたんや

96: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/09(火)13:10:42 ID:ToP
妻に現状を報告したらめっちゃ怒られたわ…家にも帰りたくない

1002: ネトウヨにゅーす。(日本):20XX年X月X日 00:00:00 ID:NeKouYo0
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